Executive Search and Leadership Advisory Firm in Santiago, Chile

Búsqueda de ejecutivos

¿Tienes el talento adecuado para implementar la estrategia de tu negocio de forma exitosa?

Ayudamos a nuestros clientes a encontrar el mejor talento, construir equipos de alto rendimiento y generar valor sustentable para sus stakeholders.

La búsqueda de talento worldclass es nuestra área de servicios principal. Ayudamos a nuestros clientes a encontrar el mejor talento, construir equipos de alto rendimiento y generar valor sustentable para sus stakeholders. Contamos con cobertura internacional para buscar líderes excepcionales que estén en sintonía con el mercado y la cultura de las organizaciones.

Nuestros consultores son miembros de grupos de prácticas globales lideradas por expertos en las diferentes industrias, lo que nos permite ser especialistas en las necesidades y desafíos propios de cada sector de la economía global.

As members of the Association of Executive Search and Leadership Consultants, we adhere to an international Code of Ethics and Professional Practice Guidelines is ensured. The Stanton Chase executive search team is perfectly positioned to serve the demand for global leadership excellence in a world of permanent change.

Evaluación y Desarrollo de liderazgo

¿Cuán efectivas son tus estrategias de liderazgo?

¿Están tus lideres alineados a lo que necesita el negocio? ¿Saben cómo pueden mejorar?

Las organizaciones exitosas son aquellas que tienen a las personas adecuadas en roles de liderazgo, equipos que trabajan de manera efectiva, una cultura organizacional que está alineada con la estrategia del negocio y colaboradores comprometidos con el propósito de la organización.

La efectividad de los líderes de la organización influye directamente sobre los resultados de la empresa, especialmente en contextos de volatilidad e incertidumbre.

Evaluacion de Ejecutivos

Asesoramos a nuestros clientes en la valoración de sus ejecutivos, para identificar el crecimiento y potencial de sus líderes, proporcionando a la organización una comprensión de las habilidades, potencial y de aquellas áreas con oportunidades de desarrollo.
Nuestro enfoque integral emplea múltiples métodos para evaluar la capacidad de un individuo para desempeñarse con efectividad, adaptarse y tener un impacto en su rol, personalizado de acuerdo con las necesidades de la organización.

Mapeo de talentos y planes de sucesión

Asegurar un crecimiento sostenible es clave para avanzar en los ciclos organizacionales. Evaluamos a los líderes en forma individual y también a los equipos directivos, lo que permite mapear el talento de la organización, identificar el potencial de liderazgo en candidatos en proceso de sucesión, planificar estrategias para construir y retener los talentos en roles clave y maximizar la efectividad de los equipos, generando información relevante para diseñar planes de desarrollo para los líderes de la organización.

Desarrollo de equipos de liderazgo

Las organizaciones que potencian equipos de alto rendimiento son más exitosas en sus resultados.
Identificamos y medimos los factores que influyen sobre la efectividad de los equipos, incluidos los estilos de liderazgo y la dinámica del equipo. Asesoramos a los líderes en forma individual para mejorar el desempeño del equipo y la alineación con la dirección futura del negocio.

Consultoría en liderazgo

Nuestros consultores actúan como asesores estratégicos de comités directivos, gerentes generales y líderes de negocio, convirtiéndose en una extensión de sus organizaciones. Construimos relaciones basadas en la confianza, para apoyar el desarrollo de la estrategia y ayudarlos a tomar decisiones de liderazgo efectivas para su organización.

Cultura, cambio y transformación

Apoyamos a nuestros clientes en el desarrollo de liderazgo y cultura para garantizar el éxito de transformaciones estratégicas, en procesos digitales, de customer centricity y reestructuraciones.

La cultura organizacional tiene un gran impacto sobre el éxito de las iniciativas de cambio y transformación, por lo tanto, comprender tanto el contexto cultural de la organización y del grupo de líderes, como su apertura al cambio, es clave para generación de prácticas que apoyen y faciliten la implementación de la estrategia.

En alianza con Hofstade Insights, realizamos assessments de cultura organizacional, utilizando un modelo basado en más de 30 años de investigación en cultura, que permite comparar los resultados de la empresa con un benchmark de más de 5.000 compañías alrededor del mundo.

El assessment de cultura organizacional permite visualizar las practicas existentes en la empresa y cómo ellas se alinean con la estrategia, dar prioridad a las iniciativas de cambio, evaluar cómo implementan los cambios los líderes y en qué aspectos eventualmente necesitan de intervención.

Cambio y
Reestructuración

Apoyamos a empresas que necesitan transformarse o se encuentran en procesos de cambio, adquisición, fusión o reestructuración, abordando la Cultura Organizacional como una herramienta de gestión que mejora la eficacia de las organizaciones.

Transformación
Digital

Apoyamos a las empresas en la identificación del talento necesario para acompañar y desarrollar una estrategia digital clara. Estamos presentes a lo largo de toda la transformación, identificando y apalancando los cambios culturales que se requieren en la implementación de la estrategia digital.

Transformación
Centrada en el Cliente

Apoyamos a las empresas en sus procesos de transformación orientados al cliente, lo que permite no sólo mejorar resultados sino aumentar sus niveles de confianza y reputación. En alianza con una consultora en estrategia, asesoramos en todas las áreas de una estrategia orientada al cliente: estructura, procesos, herramientas, liderazgo y cultura.

Executive Coaching

We have an executive coaching practice at Stanton Chase that specializes in helping high-potential executives become much more effective leaders. Our coaches use a customized, results-oriented framework to engage in a learning dialogue. This helps executives improve performance, achieve shorter-term goals and sustain behavioral change while maximizing their personal potential.

Coaching can be particularly useful in guiding newly appointed executives or internal talent identified as having high potential in making the transition into their new roles. We achieved this by helping individuals develop personal insights and understanding of the organization. We accompany the individual with the challenges they are about to experience in their promotion or when joining the organization. Individuals learn to flex a style to suit the context and develop leadership capabilities that build on their strengths. This enhances executive commitment and confidence, thereby contributing to engagement and retention.

Coaches are selected based on their real-world business experience, which ensures enhanced business performance is the primary focus of all coaching processes, to the measurable benefit of the client organization. All our coaches are trained and accredited individuals and have a minimum of 500 hours of executive coaching experience. The latest scientific research into executive coaching, drives the development of all practice and coaching tools, ensuring that can we deliver a measurable impact.