Recherche de cadres

Qualité
Les firmes de recherche de dirigeants « en mandat » se concentrent sur la qualité plutôt que sur la quantité. Elles mettent de l’avant un nombre restreint de professionnels hautement qualifiés et recherchés. En revanche, les recruteurs « de contingence » privilégient la quantité à la qualité, cherchant à placer le plus de candidats possibles, le plus rapidement possible.

Partenariat
Les firmes de recherche de dirigeants « en mandat » visent une étroite collaboration avec leurs clients. Elles s'engagent à comprendre la culture et la stratégie de votre organisation. L’objectif est de trouver la personne la mieux adaptée au poste et d'assurer une embauche durable et réussie. De plus, une garantie est offerte pour chaque mandat.

Évaluations des candidats
Les firmes de recherche de dirigeants « en mandat » prennent au sérieux l'évaluation précise des candidats. Des techniques avancées sont utilisées; telles que des entretiens basés sur les compétences, des références à 360 degrés et des tests psychométriques pour évaluer soigneusement les candidats. Les recruteurs « en contingence » laissent leurs clients s'occuper eux-mêmes du processus d'évaluation et de sélection.

Portée et expertise
Les firmes de recherche de dirigeants « en mandat » se spécialisent dans le recrutement de candidats à des postes de direction senior et de la haute direction. Ils possèdent une connaissance approfondie en management et un réseau mondial, ce qui les rend mieux équipés pour trouver le candidat idéal pour des postes de haut niveau.

Faire le bon recrutement dès la première fois
Remplacer un membre de la direction est coûteux, et vous ne voulez pas avoir à le faire plus d'une fois. Que vous cherchiez à recruter un vice-président, des membres du conseil d'administration ou un cadre supérieur, vous pouvez trouver le candidat parfait dès le départ en faisant équipe avec une firme de recherche de dirigeants « en mandat ». Cela aura un impact positif sur le moral des employés, la productivité, l'efficacité organisationnelle et le cours boursier. Cela aura également un effet positif sur votre tranquillité d'esprit – et cela nous tient à cœur également.

Améliorez la diversité de votre équipe de direction
Une bonne firme de recherche de dirigeants peut aider à réduire les biais et à améliorer la diversité au sein de votre équipe de direction dans pratiquement n'importe quelle industrie. Pour ce faire, les firmes de recherche de dirigeants élargissent votre bassin de talents potentiels et considèrent les qualifications, l'expérience et la compatibilité avec votre organisation comme principaux critères de présélection des candidats, indépendamment de leur origine ethnique, de leur âge, de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.

Connectez‑vous avec des cadres de classe mondiale
Les firmes de recherche de dirigeants ont accès à un vivier de candidats passifs, ce qui peut être difficile à recruter. Les cadres expérimentés peuvent également ne pas être activement à la recherche de nouvelles opportunités, mais les firmes de recherche de cadres peuvent utiliser des tactiques persuasives pour les inciter à envisager de changer de défi.

Gardez votre confidentialité
Les firmes de recherche de dirigeants accordent la priorité à la confidentialité. Cette discrétion est particulièrement cruciale lors du remplacement de dirigeants en postes existants ou lors de l'embauche de nouveaux dirigeants, en particulier si vous préférez éviter de diffuser publiquement la nouvelle. L'utilisation d'une firme de recherche de dirigeants est la meilleure approche si vous souhaitez préserver la confidentialité des affaires de votre entreprise.

Les premières impressions comptent
Pensez à qui parle aux candidats hautement qualifiés de votre culture d’entreprise, de votre processus de recrutement, de la stratégie de votre entreprise, de ses opérations ou de ses questions financières. Les recruteurs juniors ne sont pas en mesure de comprendre vos besoins et vos objectifs, encore moins vos objectifs stratégiques. Vous voulez vous assurer que les candidats obtiennent une bonne première impression de votre entreprise.

L'expérience compte
Nos associés ne se contentent pas de trouver des leaders ; ils puisent dans leur propre expérience pour trouver les meilleurs candidats qui s'alignent sur votre vision et à votre stratégie. Chez Stanton Chase, nos associés agissent également en tant que véritables ambassadeurs de votre marque, tirant parti de leur expertise sectorielle approfondie pour fournir des conseils stratégiques au-delà de la portée du mandat de recherche.

L'influence et la perspicacité sont importantes
Nos associés savent comment positionner l'opportunité de la bonne manière et comment provoquer l'intérêt des dirigeants pour le poste. Les dirigeants savent ce que veulent les autres dirigeants. Ceci est important car de nombreux leaders se désengageront du processus de recherche s'ils estiment que le consultant n'a pas l'autorité ou l'expérience pour négocier avec eux, ce qui pourrait faire perdre l’accès à des candidats dits de hauts potentiels.

Les clients devraient exiger que les associés qui vendent le service rendent également le service. Cela garantit que le processus de recherche est dirigé par des professionnels expérimentés. Chez Stanton Chase, nous croyons que vous ne méritez rien de moins.