Services d'évaluation du leadership des dirigeants

Changement organisationnel stratégique

Vous vous demandez si votre équipe de direction a ce qu'il faut pour piloter l'évolution stratégique de votre entreprise ? Nous vous aiderons à identifier les bons leaders pour le poste en évaluant leurs compétences et leur potentiel.

Lors de la planification du repositionnement stratégique de votre organisation, des ajustements cruciaux sont nécessaires. Vous devrez réorganiser des membres de l'équipe, promouvoir des individus à de nouveaux postes de direction et identifier les compétences qui peuvent être utilisées autrement.

Ces défis deviennent plus faciles à relever avec un bon partenaire d'évaluation. Faire autrement pourrait inciter des leaders à se désengager, d’autres pourraient quitter.

Planification de la relève

La promotion d'une croissance durable au sein d'une organisation est essentielle au fur et à mesure que chacun progresse à divers stades de développement.

Pour ce faire, il est important de reconnaître les candidats internes ayant les compétences et le potentiel nécessaires pour assumer des postes plus élevés dans le futur, assurant ainsi le succès à long terme de l'organisation.

Cela peut être accompli en comparant les capacités actuelles avec les demandes futures en fonction des objectifs organisationnels et des compétences individuelles des leaders.

Notre approche d'évaluation aligne les candidats sur notre « Success Leader Profile » en se concentrant sur ces trois éléments : habileté, aspiration et agilité.

Recrutement de dirigeants

Nous fournissons des évaluations approfondies et complètes des candidats pour vous aider à prendre des décisions éclairées pour des rôles de haute direction, (« CEO »), de chef de la direction financière (« CFO ») et d'autres postes « CxO ».

Nos évaluations de gestionnaires fournissent un aperçu indépendant de la capacité d'un leader à atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels à court, moyen et long terme de votre organisation, tout en améliorant la qualité et la rétention des embauches.

Quelle que soit la méthode employée par votre organisation pour identifier et interagir avec les candidats dirigeants, l'obtention d'une évaluation complète, professionnelle et impartiale d'un tiers est essentielle pour réduire les risques associés aux changements fréquents de dirigeants.

Développement du leadership

La capacité de votre organisation à reconnaître le potentiel de croissance de ses dirigeants est cruciale pour que votre organisation et ses leaders atteignent leur plein potentiel.

Nous aidons les dirigeants à perfectionner les compétences en leadership requises dans le but de progresser rapidement vers un rôle de haute direction au sein de votre organisation.

Nos programmes de développement du leadership inspirent les dirigeants à vivre la vision, la mission et les valeurs de votre organisation. Nous créons des leaders qui montrent l'exemple.