Nuevos perfiles y desafíos para el mundo laboral

La digitalización y el home office son hoy un asunto que llegó para quedarse; de ahí que los líderes de las organizaciones deben enfocar más su atención y esfuerzos en fortalecer o desarrollar las competencias que se requieren para afrontar los nuevos desafíos del mundo laboral digital que apuntan a las oportunidades que se abren para quienes se adapten a las nuevas exigencias

Desde el año 2016, el Foro Económico Mundial realiza un seguimiento de las habilidades y los perfiles para el mundo digital. Descubrieron que el pensamiento crítico y la capacidad de análisis son habilidades fundamentales, además que en el año 2020 emergieron con mayor fuerza las habilidades en la autogestión como el aprendizaje activo, la resilencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.

Sobre este último punto, Bernardita Mena Aldunate, Global Head Executive Assessment de Stanton Chase y Managing Director de Stanton Chase Chile, señaló que el desafío de las organizaciones hoy es enfrentarse al cambio constante -que suele ser vertiginoso cuando hablamos de tecnología-, el marco legal que requiere el trabajo remoto o el home office y la innovación: “La mayoría de las empresas están viviendo una transformación digital que está afectando su cultura; es decir ajustarse a entornos más digitales y dinámicos y por ende; los líderes requieran de más herramientas y habilidades”.

Las empresas no están buscando ejecutivos que vengan a hacer lo mismo que han hecho los últimos diez años con éxito en sus empresas anteriores, buscan talentos autodidactas, al día en las nuevas tendencias, que los ayude a desarrollar lo que se viene en el futuro próximo. A partir de esa idea y en relación a estas habilidades necesarias para el entorno laboral, cultural y organizacional en general, Bernardita Mena las resume en cuatro áreas:

1.) Apertura de aprendizaje tanto desde la experiencia como del conocimiento; es decir tener la capacidad y agilidad de aprender de forma rápida y efectiva a partir de la experiencia y por ende la aplicación inmediata de dicho conocimiento a nuevos escenarios. Si un trabajador es capaz de aprender de forma independiente y autónoma estará capacitado para el aprendizaje permanente, y esto, a su vez, será una habilidad profundamente valorada en su organización.

2.) El Foro Económico Mundial predice que la creatividad se convertirá en una habilidad clave en el futuro; de ahí la importancia de desarrollar la capacidad para dar soluciones creativas e innovadoras, es decir no depender totalmente de la tecnología que si bien nos puede ayudar logísticamente no alimenta realmente nuestra creatividad. La necesidad de usar nuestra imaginación para ver qué es lo mejor, intentarlo y aprender; y no esperar hasta tener todo esquematizado en la teoría antes de hacer cualquier cosa en la práctica.

3.) Actitud para trabajar y colaborar con otros equipos de forma abierta en un ambiente más ágil y donde las estructuras son más planas; por último, la colaboración es crucial en cualquier entorno de trabajo. La coordinación con otros implica fortalecer las habilidades de comunicación y poder trabajar en entornos de gran diversidad cultural.

4.) Manejo de datos para su análisis y toma de decisiones más sencillas, aquí es vital el desarrollo del pensamiento crítico, es decir la capacidad de pensar, de usar la lógica, el razonamiento y analizar grandes cantidades de información y datos para plantear un problema y considerar varias soluciones o escenarios  

Si se toma en consideración los números que maneja Foro Económico Mundial, las tendencias tecnológicas transformarán el mercado laboral dentro de cinco años. En Stanton Chase hemos sido testigos del desarrollo de los líderes en el aspecto digital y las nuevas competencias que esto conlleva. Y como somos conscientes del desafió que enfrentan las organizaciones y los líderes que la dirigen, ofrecemos una línea de negocio de Talent Solutions para apoyar a nuestros clientes en la valoración de competencias críticas, identificación de brechas y formulación de planes de desarrollo. Sencillamente el futuro del trabajo ha llegado y es vital contar con líderes preparados para enfrentar y confrontar la quinta revolución industrial con éxito.