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Direktsuche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften

Sie möchten, dass unsere Executive Search-Experten Ihnen bei der Personalsuche von Führungskräften helfen oder mit unserer umfassenden Expertise und Management Assessment-Tools sowohl die Stärken als auch die Bereiche mit Entwicklungspotenzial Ihrer Unternehmensführung bestimmen.

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Inspiring Words from Stanton Chase Diversity Award Recipient

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74% unserer Aufträge kommen von langjährigen Kunden

Erfahren Sie warum

Stanton Chase ist ein globales Executive-Search-Unternehmen Zu unseren Klienten zählen führende Konzerne, Familienunternehmen, Hidden Champions, öffentliche Einrichtungen, NGOs und Non-Profit-Organisationen. Wir finden und gewinnen die besten Talente für das Topmanagement, damit Ihr Unternehmen hervorragende Leistungen erzielen kann.

Executive Search

Unterstützung bei der Suche, Auswahl und dem Assessment von Executives

Als internationales Executive-Search-Unternehmen ist Stanton Chase nicht mit einem Headhunter oder Personalvermittler vergleichbar. Wir verstehen es, die Vorteile unserer globalen Präsenz durch Wissensaustausch und Best Practices in unserer lokalen und unternehmerischen Tätigkeit zu nutzen. Aufgrund unserer einzigartigen, umfangreichen Erfahrung in allen wichtigen Branchen und Funktionen beraten wir unsere Klienten punktgenau.

Unser fundiertes Verständnis der Strategie und Kultur unserer Klienten gründet auf aufmerksamem Zuhören und sorgfältiger Bedarfsanalyse. So sind wir in der Lage, die passenden Führungskräfte auf Board-Ebene sowie für Funktionen zu finden. Unter Berücksichtigung von Diversity-Kriterien unterstützen wir Sie dabei, die besten Talente zu gewinnen, bauen erfolgreiche Teams auf und generieren dadurch Mehrwert für Ihr Unternehmen.

Boards und CEOs stellen sich den Herausforderungen, die durch fortschreitende Globalisierung, umfangreicheres Risikomanagement, ständig wachsende regulatorische Anforderungen und Aktionärsaktivismus entstehen. Unternehmen suchen Führungspersönlichkeiten, um die Transformation im Unternehmen voranzutreiben. Gefragt sind Führungskräfte, die über Strategiestärke, multikulturelle Sensibilität und Charisma verfügen. Leadership Assessment ein zentraler Bestandteil der Dienstleistungen von Stanton Chase, hilft Unternehmen die richtigen Führungspersönlichkeiten für eine Position zu finden. Das Assessment stellt eine möglichst objektive Evaluierung der Kompetenzen im Leadership-Team eines Unternehmens sicher.

Im Gegensatz zu den meisten Personalberatungen setzen wir auf langfristige Partnerschaften mit unseren Klienten, um deren Kultur wirklich zu verstehen und unsere Serviceleistungen auf die spezifischen Bedürfnisse abzustimmen. Über 70% unseres Honorarvolumens erzielen wir mit langjährigen Klienten.

Unsere Standorte werden von lokalen Gesellschaftern geleitet. Sie verfügen über Partner-Teams, die das lokale Wirtschaftsumfeld eingehend kennen. Zugleich bietet unsere globale Präsenz die Möglichkeit, weltweit nach den besten Talenten zu suchen und Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die zu den Märkten und der Unternehmenskultur unserer Klienten passen. Deshalb gehört Stanton Chase zu den Top Ten im Executive Search.

Wir sind stolz auf unser ebenso umfangreiches wie spezielles Know-how: Unsere „Global Industry Specialization Groups“ umfassen Mitglieder mit Expertise in allen wichtigen Branchen, während unsere „Functional Specialty Practice Groups“ Personalberater über hohe Kompetenz in speziellen Fachbereichen verfügen.

Als Mitglied der Association of Executive Search Consultants (AESC) halten wir uns konsequent an den internationalen Ethikkodex und die beruflichen Qualitätsrichtlinien. Stanton Chase ist hervorragend positioniert, um der international wachsenden Nachfrage nach Führungskräften gerecht zu werden.