Chez Stanton Chase, les équipes d’Executive Search développent des partenariats étroits et efficaces pour vous garantir la compréhension parfaite de vos objectifs stratégiques et de vos exigences de recrutement. La relation repose sur l’écoute, l’intégrité et la confiance.
Pour réussir dans l’Executive Search, il faut comprendre les marchés locaux. Profondément enracinés dans leur communauté, nos Partners sont des chefs d’entreprise. Vous profitez ainsi de notre parfaite compréhension des enjeux régionaux.
Nous avons la présence nécessaire pour rechercher les talents dans le monde entier et puiser dans le pool toujours plus international des Senior Executive Leaders. Nos solutions d’Executive Search et de Leadership Consulting reposent sur notre vaste réseau de bureaux en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, en Asie/Pacifique, en Amérique latine et en Amérique du Nord.
Nous recherchons les meilleurs candidats, où qu’ils se trouvent. L’étroite collaboration entre nos agences nous offre un réseau étendu. Nos bureaux dans le monde entier travaillent en collaboration harmonieuse pour répondre à vos besoins en matière d’Executive Search.
Vous profitez de notre parfaite connaissance sectorielle par l’intermédiaire de nos Practice Groups sectoriels spécifiques. Nos Consultants internationaux possèdent une vaste expertise sectorielle et sont à l’affût des tendances et des enjeux mondiaux au sein des secteurs respectifs.
Dans la société actuelle, les CV et profils professionnels de tout le monde sont disponibles sur Internet. Pour recruter un membre du Conseil d’administration, le processus d’identification du Talent idéal proposé par Stanton Chase offre néanmoins une réelle valeur ajoutée. Son approche globale et rigoureuse permet en effet d’identifier les candidats qui correspondent entièrement à toutes les exigences techniques.
Notre approche repose sur le Consulting. Nous vous écoutons attentivement pour comprendre votre situation et vos besoins. Parmi le Leadership Assessment, le Management Audit, la Cultural Review ou d’autres études spécifiques, nous identifions le processus qui vous convient. Outre l’Executive Search, nous vous proposons d’autres services à valeur ajoutée tels que des informations sectorielles, le Leadership Consulting, l’analyse compétitive ou le Market Benchmarking.
Services pratiques de Senior Consultants
Nos Partners et Senior Consultants vous offrent directement leurs services. Cette collaboration leur permet de comprendre parfaitement vos besoins et de vous assurer un recrutement efficace.
Analyse des besoins et élaboration du cahier des charges
Nous travaillons avec vous pour comprendre vos besoins et élaborer le cahier des charges permettant de définir le recrutement.
Identification des prospects
Nous savons où chercher votre candidat idéal. Pour votre recrutement, nous identifions les recommandations au sein de notre réseau de connexions sectorielles. En puisant ainsi dans le pool mondial des Executive Talents, nous vous offrons un recrutement hautement personnalisé qui nous permet de vous présenter le candidat idéal.
Recherche et qualification des prospects
Nous étudions minutieusement nos prospects et contactons uniquement ceux qui ont le plus fort potentiel. Nous sélectionnons ensuite les candidats sur la base d’informations fournies par des tiers et dans le cadre d’entretiens.
Présentation
Nous ne vous présentons que les candidats qui constituent une option de Leadership viable et réelle pour votre entreprise.
Évaluation
Nous procédons à l’évaluation formelle des candidats en tenant compte de votre méthodologie d’évaluation ou en utilisant nos propres méthodes éprouvées.
Suivi du recrutement
Nous restons à vos côtés après la sélection et le recrutement et vous apportons tout le soutien nécessaire.
La combinaison de ces éléments nous permet de garantir dans tous nos mandats d’Executive Search l’efficacité, la rigueur et l’exhaustivité requises pour répondre précisément à vos besoins.
Outre l’Executive Search, Stanton Chase propose des services de Leadership Consulting, de Board Services et d’Executive Assessment. Notre Executive Team international partage ses connaissance et ses bonnes pratiques à l’échelle mondiale tout en s’implantant solidement dans la communauté locale. Notre savoir-faire unique et nos connaissances approfondies de vos secteurs d’activité et domaines fonctionnels nous mettent aussi en position de vous conseiller de la manière la plus pertinente possible.
Les Conseils d’administration et les CEO sont confrontés aux challenges de la mondialisation, de la gestion des risques, des contrôles réglementaires et de l’activisme actionnarial. Les sociétés cherchent donc des Leaders pour mener à bien les transformations nécessaires à la réalisation des objectifs. Ces personnalités doivent avoir une véritable vision stratégique, une sensibilité multiculturelle et le charisme permettant de motiver les équipes. Conçu spécifiquement pour identifier le meilleur candidat pour un poste donné, l’Executive Assessment fait partie de notre cœur de métier.
En vous écoutant, nous analysons et comprenons votre stratégie, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs Talents pour votre Top Management, tout en respectant la diversité. Nous vous aidons ainsi à constituer des équipes performantes et à créer de la valeur.
Contrairement à la plupart des cabinets ou à un chasseur de têtes, nous développons des partenariats étroits, efficaces et à long terme avec nos clients afin d'assurer une parfaite connaissance et une compréhension de leurs besoins dans ce domaine. Plus de 70 % de nos recettes proviennent de missions confiées par des clients réguliers.
The Stanton Chase team includes partners, directors, consultants, researchers, and administrators in countries around the globe. Our service model in retained executive search, assessment, and recruitment remains unparalleled in the industry, as we provide sophisticated, in-depth, global coverage with the personal services like that of a boutique firm.