Do you need help finding the right leaders for your business?
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Vos Leaders sont-ils performants? La question est simple, mais il est difficile d’y répondre. Comment mesure-t-on la performance d’un Conseil d’administration, des administrateurs, des Leaders et des Executive Teams au sein d’une société? Les réponses apportées par les sociétés sont généralement très approximatives.
Depuis une dizaine d’années, l’approche du Leadership en entreprise a beaucoup évolué. Chez Stanton Chase, nous sommes persuadés que nos atouts et notre valeur ajoutée en Executive Search reposent sur notre expertise en matière d’Executive Assessment.
Nous sommes là pour vous aider à trouver les réponses. Grâce à nos analyses, nos évaluations et notre expertise vous serez en mesure de prendre la bonne décision au bon moment. Nos spécialistes en Executive Assessment et en Executive Development comprennent les besoins et savent déceler les compétences de chacun pour exploiter au mieux votre potentiel et votre Leadership.
La performance d’une société dépend de l’efficacité du système de Leadership, notamment dans des secteurs d’activité volatils et incertains.
L’Executive Assessment n’a pas pour seul but d’évaluer la performance de vos équipes de Leaders aujourd’hui, mais aussi d’identifier les Talents qui recèlent le potentiel de diriger demain. Il est donc important de travailler avec un partenaire en Executive Assessment qui dispose du savoir-faire et de la méthodologie nécessaires pour s’adapter à vos besoins et qui est reconnu pour son expertise.
Depuis plus de 25 ans, Stanton Chase recrute et évalue des Leaders talentueux qui ont permis de dégager des résultats durables et significatifs en matière de croissance dans un très large éventail de sociétés et de secteurs dans plus de 40 pays à travers le monde.
Les société qui ont une forte culture du Leadership surperforment les autres en termes de rendement total pour les actionnaires et de bénéfice net.
Le quart supérieur des sociétés a réalisé un bénéfice net annuel (bénéfice attribuable aux actionnaires) deux fois plus élevé que le quartile inférieur et ont rapporté sept fois plus aux actionnaires sur une période de 5 ans...
Les sociétés avec un niveau d’engagement du Leadership de 65% ou plus ont surperformé l’ensemble du marché des actions et dégagé un rendement total pour les actionnaires supérieure de 22% à la moyenne.
Lorsqu’elle planifie une réorganisation, une société doit prendre en considération différents facteurs clés concernant ses collaborateurs, notamment la mobilité, les évolutions de carrière, par exemple vers des postes à haute responsabilité, et le transfert de compétences. Ces défis sont plus faciles à relever en collaborant avec le bon partenaire. En cas d’échec, les Leaders risquent de se démotiver et la société peut perdre des Talents.
Il est indispensable de faire évoluer son organisation de manière pérenne pour passer d’un cycle de croissance à l’autre. Pour anticiper ses besoins, une société doit donc identifier en interne les candidats qui recèlent le potentiel d’évoluer. Pour cela, elle doit établir les correspondances pour recenser les compétences actuelles et futures au regard des besoins à venir de la société. Notre Assessment permet de procéder au rapprochement des capacités et du potentiel d’une part et des compétences actuelles et futures de l’autre.
L’Executive Assessment de Stanton Chase fournit une mesure indépendante de la capacité d’un Leader à atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de la société sur le court, le moyen et le long terme. Il contribue aussi à la pérennité du recrutement de Talents. Quelle que soit la méthode utilisée par les sociétés pour identifier et recruter les membres de l’Executive team, un Assessment professionnel externe réalisé par un tiers permet de limiter au maximum les départs volontaires.
La capacité d’une société à identifier l’épanouissement et le potentiel de ses Leaders est probablement le seul moyen de permettre aux deux parties d’exploiter pleinement leur potentiel. Dans le cas contraire, la société sombre dans l’immobilisme et voit ses résultats stagner d’année en année. Les rapports Growth, Development, Potential et Derailment qui font tous partie de la solution globale d’Executive Assessment de Stanton Chase, offrent les informations nécessaires pour permettre aux Leaders de passer au niveau supérieur.
Notre méthode d’Assessment
Conception Comprendre vos besoins, créer le cadre d’Assessment et mapper les compétences et les qualités souhaitées
Assessment Révéler les capacités et le potentiel, évaluer le potentiel de Leadership et analyser les résultats par rapport à vos besoins.
Rapport Fournir une analyse détaillée du profil du Leader, de ses atouts et de son potentiel de développement
Une excellente compréhension du talent de Leader
En tant que Leader mondial en Executive Search, Stanton Chase est en mesure d’évaluer précisément les membres de votre Executive team par rapport aux Leaders du secteur. Bon nombre d’entre eux ont aussi été identifiés et recrutés par nos soins.
Un point de vue unique sur le potentiel
Plutôt que de juger et de prédire les futurs succès sur la seule base de l’expérience passée, nous utilisons une approche unique qui prend en considération les indicateurs de succès éprouvés pour votre société.
Des dirigeants pour conseiller des dirigeants
Nous abordons chaque mission avec une compréhension détaillée des besoins spécifiques de la société. Notre objectif ultime consiste à faire progresser votre société pour obtenir de meilleurs résultats.
Chaque société est unique et aucun challenge commercial ne se ressemble.
Chez Stanton Chase, nous avons conscience de cet aspect exclusif et nous possédons les compétences et la compréhension nécessaires pour adapter nos solutions aux besoins de chaque individu et de chaque société.
Notre expérience parle d’elle-même en ce qui concerne notre compréhension de l’Executive Assessment, des membres des Executive teams, de leur progression et de leur Leadership. Notre expertise et notre connaissance approfondie du marché nous permettent d’aider votre société à relever tous les défis auxquels elle pourrait être confrontée.
Quels sont les avantages de l’évaluation ? Bien entendu, l’évaluation de l’équipe de Direction permet de mettre en avant les forces et les pistes d’amélioration de celle-ci, mais elle est aussi source de motivations pour vos équipes : réduction du turnover, fidélisation et développement des talents clés. Ainsi, vous serez focalisés sur les résultats obtenus par des équipes performantes et moins par la gestion de difficultés liées à un management déficient.
En quoi l'évaluation du leadership diffère-t-elle de l'évaluation professionnelle ? L’évaluation professionnelle vise principalement à déterminer si une personne possède ou non les bonnes compétences pour un poste particulier et s'inscrit dans votre culture. L’évaluation du leadership va plus loin et permet de déterminer si la personne a le potentiel pour assumer avec succès un rôle de leader.
Pourquoi est-ce important pour mon organisation ? Si vous n’avez pas les bons talents à la bonne place, votre entreprise peut être confrontée à des difficultés. Ce type d’évaluation vous permet de vous assurez que vous disposez des bonnes ressources notamment en interne. De plus cela vous permet d’identifier les domaines de progression de vos équipes et notamment de votre équipe de Direction et de mettre en place les mesures d’accompagnement nécessaires.