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Diversité et inclusion

Diversité et inclusion Cover Image

L’Executive Search en matière de diversité et d’inclusion

Chez Stanton Chase, il nous tient à cœur d’aider les clients à augmenter la diversité de leurs équipes de Leaders.

Nos clients sont toujours plus nombreux à accorder de l’importance à la diversité au sein de leurs sociétés. Chez Stanton Chase, nous mettons depuis longtemps l’accent sur la diversité dans le cadre des recrutements. Les stratégies d’inclusion permettent en effet de dégager des performances supérieures, notamment en matière financière.

Les définitions de la diversité et de l’inclusion peuvent varier en fonction du pays, de la culture et du secteur d’activité, mais il s’agit au final toujours de réunir une variété de compétences et de perspectives dans le but d’optimiser les performances de la société. Disposer d’une équipe de Leaders diversifiée, inclusive et équilibrée reste la manière la plus efficace de convaincre et de fidéliser ses clients et d’attirer les collaborateurs les plus talentueux.

Nous définissons la «diversité» comme le brassage des genres, des origines, des cultures nationales et régionales, des orientations sexuelles, des handicaps visibles et invisibles, des âges et des générations, mais aussi d’autres caractéristiques telles que les parcours professionnels, la scolarité et les études. Il est très enrichissant d’intégrer le point de vue de chaque personne pour créer un environnement d’inclusion par l’ouverture d’esprit.

«L’inclusion» consiste à mener les équipes de telle sorte que le brassage des perspectives fonctionne et permette aux sociétés d’améliorer leurs résultats. Il s’agit de créer un environnement dans lequel la personne est valorisée et le ressent et où chacun est encouragé à donner le meilleur de soi-même au service du client.

Stanton Chase est fier d’appartenir au «Club des 30%» au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ce club regroupe dans le monde les sociétés qui prennent activement des mesures pour porter à 30% au moins la représentation des femmes au sein du Conseil d’administration.

Nous avons le plaisir de vous présenter notre approche spécifique et serions ravis de vous aider à développer vos activités en prenant des initiatives ambitieuses pour renforcer l’inclusion et la diversité.

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