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Stanton Chase en bref

Créé en 1990, Stanton Chase compte parmi les Leaders internationaux en Executive Search. Le cabinet est structuré en Practice Groups spécifiques, chacun dirigé par un Teamleader international. Grâce à sa présence mondiale, Stanton Chase est en mesure d’offrir à ses clients à la fois une perspective globale et une vision locale.

Une structure et une culture hors pairs

Stanton Chase a développé une structure et un business model uniques en leur genre. Les Partners étant propriétaire de leurs agences, ils ont la culture entrepreneuriale, la sensibilité aux marchés locaux et la réactivité nécessaire pour offrir une qualité irréprochable à leurs clients.

Le personnel est l’atout le plus précieux

Stanton Chase a pour philosophie que chaque Teamleader et chaque Consultant soit fier du travail accompli. Seuls les efforts conjugués des Consultants, le respect envers les candidats, le professionnalisme et la collaboration de toutes les parties prenantes permettent en effet d’être à la hauteur des attentes des clients.

Une parfaite connaissance des activités des clients

Pour un cabinet d’Executive Search de premier ordre, il est indispensable de connaître parfaitement les activités, les marchés et la culture de ses clients. Tous ces éléments sont en effet déterminants pour identifier et recommander le Talent idéal pour le bon poste. Chaque mission est donc placée sous la responsabilité personnelle d’un de nos Partners. Cet expert supervise ensuite la recherche, du briefing jusqu’au recrutement.

Action et réaction: les clés du succès

La capacité d’écoute est un élément indispensable pour identifier les réels besoins de chaque client. Stanton Chase aspire donc à être le meilleur en la matière dans l’univers de l’Executive Search. Écouter attentivement et réagir rapidement pour donner les conseils les plus pertinents est la clé de notre succès. Ce sont les qualités pour lesquelles nos clients nous choisissent pour partenaire.

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Corporate & Social Responsibility

Stanton Chase brings positive, lasting change to communities around the world through charitable giving and employee volunteerism.

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Conseil d’administration

Chez Stanton Chase, nous mettons en œuvre des solutions globales de recrutement à la base d’organisations performantes en partenariat avec nos clients. Le Conseil d’administration de Stanton Chase assure le Leadership et l’orientation qui animent l’ensemble de la société.

Jan-Bart Smits Photo

Jan-Bart Smits

International Chair
Global Practice Leader, Technology
Managing Partner
jb.smits@stantonchase.com

Fiona Lavan Photo

Fiona Lavan

Vice Chair, Practice Groups
Global Practice Leader Government, Education and Non-Profit
Managing Director
f.lavan@stantonchase.com

Christopher Arnold Photo

Christopher Arnold

Vice Chair
Managing Director
c.arnold@stantonchase.com

Jozef Papp Photo

Jozef Papp

Vice Chair Business Excellence
Managing Partner
j.papp@stantonchase.com

David Harap Photo

David Harap

Vice Chair, Regions
Managing Director
d.harap@stantonchase.com

Regional Vice Presidents

Chez Stanton Chase, nous sommes depuis toujours convaincus que des relations solides entre les Partners sont une condition sine qua non au bon développement des activités. Les Regional Vice Presidents ont pour mission de maintenir la cohésion de l’organisation, de communiquer sur les influences régionales et de partager les informations entre les différents bureaux.

76 bureaux, 45 pays, 350 consultants…

Consultez le Factsheet pour davantage de renseignements sur Stanton Chase.

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