Do you need help finding the right leaders for your business?
Encuentre un consulor Descargue el folleto Learn about Board Assessment
¿Cuán efectivos son sus directivos? Se trata de una pregunta sencilla, pero difícil de responder. Resulta bastante interesante descubrir cómo las organizaciones evalúan la eficacia de desempeño de sus consejos, directores, directivos y equipos ejecutivos. Algunas veces la respuesta es positiva; sin embargo, en la mayoría de los casos la respuesta no es del todo precisa a pesar de esa positividad y optimismo.
En la pasada década, el sector del liderazgo sufrió una profunda transformación. En Stanton Chase, también tuvimos que aprender que nuestra verdadera fortaleza en la búsqueda de ejecutivos residía en una buena base de evaluación de ejecutivos. Nuestro servicio de evaluación de liderazgo lo puede ayuda en comprender que tan efectivos son los líderes de su organización y cómo puede apoyarlos en su desarrollo.
Le asesoraremos a la hora de responder a estas cuestiones con seguridad, lo que le brindará la agudeza y conciencia necesarias para tomar unas decisiones de liderazgo adecuadas, en los momentos adecuados. Nuestros especialistas en desarrollo, búsqueda y evaluación de ejecutivos pueden satisfacer y comprender las necesidades y aptitudes de cada individuo con el objeto de sacar el máximo provecho a sus capacidades y hacer uso de sus habilidades de liderazgo para obtener los máximos resultados.
La eficacia del sistema de liderazgo de una organización determina su rendimiento, sobre todo en entornos empresariales volátiles e inciertos.
Al evaluar a directivos, el objetivo es poder identificar a aquellos en los que pueda confiar en el momento, así como a aquellos con capacidades futuras de liderazgo. Esto implica la identificación de un socio de liderazgo que trabaje con una metodología de evaluación sólida y personalizable, que disponga de una profunda comprensión de los fundamentos del liderazgo y, lo que es más importante, que cuente con reconocimiento por su experiencia y conocimientos en materia de liderazgo.
En Stanton Chase, hemos evaluado y proporcionado talento de liderazgo, mediante la búsqueda y evaluación de ejecutivos, con unos resultados sostenibles y de alto impacto en el crecimiento empresarial durante más de 25 años, en más de 40 países y en una amplia variedad de industrias y sectores, mediante nuestra búsqueda y evaluación de ejecutivos.
Las empresas con unos altos niveles de eficacia de liderazgo muestran un rendimiento superior en términos de rendimiento total accionarial y superávit del ejercicio.
Las empresas con las tasas más altas de contratación (cuartil superior) presentaron un superávit anual dos veces superior (beneficio atribuible a los accionistas) en comparación con el cuartil inferior y arrojaron unos beneficios a los accionistas 7 veces superiores en un periodo de 5 años...
En las organizaciones con unos niveles de contratación de liderazgo del 65 % o superior se observó un rendimiento superior en términos de índices bursátiles totales y el rendimiento total anual para los accionistas fue un 22 % superior a la media.
Cuando se planifica una reestructuración de la organización, una empresa debe contemplar una serie de cambios estratégicos clave que implican el traslado de personal, la búsqueda y evaluación de ejecutivos, el ascenso de algunos miembros a niveles de liderazgo de reciente creación y la identificación de conjuntos de aptitudes transferibles. Estos retos resultan más fáciles de abordar si se cuenta con el socio de evaluación adecuado. De lo contrario, esto podría redundar en directivos desvinculados que se marchan en busca de nuevas carreras profesionales.
Garantizar un crecimiento organizacional sostenible es clave a la hora de embarcarse en ciclos de crecimiento organizacional. Gracias a la identificación de candidatos internos con capacidad o potencial para adoptar cargos senior o nuevos cargos de mayor grado en el futuro, la organización será capaz de planificar el talento que requerirá en el futuro. Para ello, hay que identificar las capacidades actuales en relación a los requisitos futuros tanto en términos de objetivos organizacionales como de capacidades de ejecutivos individuales. Nuestras evaluaciones identifican las capacidades y el potencial en relación con las competencias actuales y futuras.
Las evaluaciones de ejecutivos de Stanton Chase ofrecen un método de medición independiente de la capacidad de rendimiento de un directivo en relación con los objetivos estratégicos y operacionales de la organización a corto, medio y largo plazo, además de mejorar la permanencia de las contrataciones a largo plazo. Con independencia de las organizaciones de métodos de reclutamiento que se hayan utilizado para identificar y contratar a candidatos ejecutivos, una evaluación externa, profesional y sólida llevada a cabo por terceros resulta crucial para mitigar los riesgos de deserción de ejecutivos.
La capacidad de una organización para identificar el crecimiento y el potencial de los directivos ejecutivos puede que sea la única manera de ayudar tanto a la organización como al directivo a sacar el máximo partido a sus capacidades. La alternativa es el estancamiento, esto es, obtener los mismos resultados, año tras año. Como parte de la solución global de búsqueda y evaluación de ejecutivos, los informes de crecimiento, desarrollo, potencia y descarrilamientos de Stanton Chase proporcionan ideas sobre cómo ayudar a los directivos a rendir a su máximo nivel.
Nuestra metodología de evaluación
Diseño Comprensión de sus requisitos, creación del marco de trabajo de evaluación e identificación de los rasgos y las aptitudes deseadas
Evaluación Descubrimiento de las capacidades y del potencial, evaluación del potencial de liderazgo y análisis de los hallazgos en relación con sus necesidades
Informe Comunicación de los conocimientos profundos sobre el perfil, las fortalezas y el potencial de desarrollo del directivo
Una comprensión profunda del talento ejecutivo
Como empresa líder en la búsqueda internacional de ejecutivos, podemos valorar de manera precisa a sus ejecutivos en relación con los líderes del sector, muchos de los cuales hemos identificado y posicionado personalmente.
Un único punto de vista sobre el potencial
En lugar de juzgar y predecir el éxito futuro basándonos exclusivamente en experiencias pasadas, empleamos un método único que tiene en cuenta una serie de indicadores de éxito probados para su empresa.
Asesoramiento de ejecutivos para ejecutivos
Abordamos cada compromiso con un conocimiento profundo de sus necesidades empresariales individuales y con el objetivo final de hacer crecer a su empresa para que logre los mejores resultados.
Cada empresa es diferente. Y no hay dos retos empresariales que sean iguales.
En Stanton Chase somos conscientes de ello y disponemos de los conocimientos y competencias precisos para adaptar las soluciones de nuestros clientes con el fin de cubrir las necesidades de cada individuo u organización.
Nuestra experiencia habla por sí sola en términos de liderazgo, desarrollo y búsqueda y evaluación de ejecutivos, así como nuestras competencias y conocimientos exhaustivos del mercado garantizan que podremos ayudarle a superar cualquier futuro reto al que pueda tener que enfrentarse su empresa.
¿Cuáles son los beneficios de la evaluación ejecutiva? Una evaluación del equipo ejecutivo además de darle visibilidad sobre cuál es el potencial de desarrollo de sus líderes, entrega otras ventajas a su negocio, que incluyen apoyar a reducir la rotación, potenciar el desarrollo de su talento y mejorar la forma en que administra sus recursos. Pasará menos tiempo mitigando los problemas causados por una gestión ineficaz y más tiempo cosechando los beneficios de una C-suite de alto rendimiento.
¿En qué se diferencia la evaluación ejecutiva de la evaluación profesional?Las evaluaciones profesionales sólo se ocupan de evaluar si un candidato tiene o no las habilidades adecuadas para un rol en particular y si encaja con su cultura. Una evaluación de liderazgo ejecutivo puede además entregar información para predecir el potencial de liderazgo para asumir roles futuros y sobresalir en ello.
¿Por qué es esto importante para mi organización?Sin las personas adecuadas al mando, su empresa podría experimentar algunos problemas en el futuro. Estas evaluaciones le brindan la confianza de saber que sus líderes tienen todas las cualidades y calificaciones para ejercer el rol, además de ayudarlo a identificar las áreas en que puede acompañarlos en su desarrollo.