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¿Cuán efectivos son sus directivos?

¿Se encuentran sus directivos al nivel de su visión empresarial? ¿Cómo saben cómo pueden mejorar?

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¿Cuán efectivos son sus directivos? Se trata de una pregunta sencilla, pero difícil de responder. Resulta bastante interesante descubrir cómo las organizaciones evalúan la eficacia de desempeño de sus consejos, directores, directivos y equipos ejecutivos. Algunas veces la respuesta es positiva; sin embargo, en la mayoría de los casos la respuesta no es del todo precisa a pesar de esa positividad y optimismo.

En la pasada década, el sector del liderazgo sufrió una profunda transformación. En Stanton Chase, también tuvimos que aprender que nuestra verdadera fortaleza en la búsqueda de ejecutivos residía en una buena base de evaluación de ejecutivos.

Stanton Chase es una empresa líder en la búsqueda y evaluación de ejecutivos con presencia mundial, conocimientos de los diferentes aspectos locales y una gran experiencia en numerosos sectores y cargos.

Executive & Leadership Effectiveness image

Le asesoraremos a la hora de responder a estas cuestiones con seguridad, lo que le brindará la agudeza y conciencia necesarias para tomar unas decisiones de liderazgo adecuadas, en los momentos adecuados. Nuestros especialistas en desarrollo, búsqueda y evaluación de ejecutivos pueden satisfacer y comprender las necesidades y aptitudes de cada individuo con el objeto de sacar el máximo provecho a sus capacidades y hacer uso de sus habilidades de liderazgo para obtener los máximos resultados.

La eficacia del sistema de liderazgo de una organización determina su rendimiento, sobre todo en entornos empresariales volátiles e inciertos.

Eficacia de liderazgo y ejecutivos

Al evaluar a directivos, el objetivo es poder identificar a aquellos en los que pueda confiar en el momento, así como a aquellos con capacidades futuras de liderazgo. Esto implica la identificación de un socio de liderazgo que trabaje con una metodología de evaluación sólida y personalizable, que disponga de una profunda comprensión de los fundamentos del liderazgo y, lo que es más importante, que cuente con reconocimiento por su experiencia y conocimientos en materia de liderazgo.

En Stanton Chase, hemos evaluado y proporcionado talento de liderazgo, mediante la búsqueda y evaluación de ejecutivos, con unos resultados sostenibles y de alto impacto en el crecimiento empresarial durante más de 25 años, en más de 40 países y en una amplia variedad de industrias y sectores, mediante nuestra búsqueda y evaluación de ejecutivos.

Los directivos en los que nos centramos...

The leaders we focus on... image

Los datos sobre la eficacia del liderazgo hablan por sí solos…

Las empresas con unos altos niveles de eficacia de liderazgo muestran un rendimiento superior en términos de rendimiento total accionarial y superávit del ejercicio.
Las empresas con las tasas más altas de contratación (cuartil superior) presentaron un superávit anual dos veces superior (beneficio atribuible a los accionistas) en comparación con el cuartil inferior y arrojaron unos beneficios a los accionistas 7 veces superiores en un periodo de 5 años...
En las organizaciones con unos niveles de contratación de liderazgo del 65 % o superior se observó un rendimiento superior en términos de índices bursátiles totales y el rendimiento total anual para los accionistas fue un 22 % superior a la media.

Desarrollo y modificaciones organizativas estratégicas

Cuando se planifica una restructuración de la organización, una empresa debe contemplar una serie de cambios estratégicos clave que implican el traslado de personal, la búsqueda y evaluación de ejecutivos, el ascenso de algunos miembros a niveles de liderazgo de reciente creación y la identificación de conjuntos de aptitudes transferibles. Estos retos resultan más fáciles de abordar si se cuenta con el socio de evaluación adecuado. De lo contrario, esto podría redundar en directivos desvinculados que se marchan en busca de nuevas carreras profesionales.

Planificación de sucesiones

Garantizar un crecimiento organizativo sostenible es clave a la hora de embarcarse en ciclos de crecimiento organizativo. Gracias a la identificación de candidatos internos con capacidad o potencial para adoptar cargos sénior nuevos o nuevos cargos de mayor grado en el futuro, la organización repercutirá en la empresa con el paso del tiempo. Para ello, hay que identificar las capacidades actuales en relación con los requisitos futuros tanto en términos de objetivos organizativos como de capacidades de ejecutivos individuales. Nuestras evaluaciones identifican las capacidades y el potencial en relación con las competencias actuales y futuras.

Reclutamiento de ejecutivos sostenible

Las evaluaciones de ejecutivos de Stanton Chase ofrecen un método de medición independiente de la capacidad de rendimiento de un directivo en relación con los objetivos estratégicos y operacionales de la organización a corto, medio y largo plazo, además de mejorar la permanencia de las contrataciones a largo plazo. Con independencia de las organizaciones de métodos de reclutamiento que se hayan utilizado para identificar y contratar a candidatos ejecutivos, una evaluación externa, profesional y sólida llevada a cabo por terceros resulta crucial para mitigar los riesgos de deserción de ejecutivos.

Desarrollo de talento ejecutivo

La capacidad de una organización para identificar el crecimiento y el potencial de los directivos ejecutivos puede que sea la única manera de ayudar tanto a la organización como al directivo a sacar el máximo partido a sus capacidades. La alternativa es el estancamiento, esto es, obtener los mismos resultados, año tras año. Como parte de la solución global de búsqueda y evaluación de ejecutivos, los informes de crecimiento, desarrollo, potencia y descarrilamientos de Stanton Chase proporcionan ideas sobre cómo ayudar a los directivos a rendir a su máximo nivel.

Evaluación de sus directivos

Nuestra metodología de evaluación

  • 1.
    Diseño
    Identificación y diseño de marco de trabajo

    Diseño Comprensión de sus requisitos, creación del marco de trabajo de evaluación e identificación de los rasgos y las aptitudes deseadas

  • 2.
    Evaluación
    Análisis y evaluación de ejecutivos

    Evaluación Descubrimiento de las capacidades y del potencial, evaluación del potencial de liderazgo y análisis de los hallazgos en relación con sus necesidades

  • 3.
    Informe
    Executive Reporting, Feedback & Planning

    Informe Comunicación de los conocimientos profundos sobre el perfil, las fortalezas y el potencial de desarrollo del directivo

Stanton Chase goza de una posición única para ayudarle a tomar las mejores decisiones sobre liderazgo.

Una comprensión profunda del talento ejecutivo
Como empresa líder en la búsqueda internacional de ejecutivos, podemos valorar de manera precisa a sus ejecutivos en relación con los líderes del sector, muchos de los cuales hemos identificado y posicionado personalmente.

Un único punto de vista sobre el potencial
En lugar de juzgar y predecir el éxito futuro basándonos exclusivamente en experiencias pasadas, empleamos un método único que tiene en cuenta una serie de indicadores de éxito probados para su empresa.

Asesoramiento de ejecutivos para ejecutivos
Abordamos cada compromiso con un conocimiento profundo de sus necesidades empresariales individuales y con el objetivo final de hacer crecer a su empresa para que logre los mejores resultados.

Cada empresa es diferente. Y no hay dos retos empresariales que sean iguales.
En Stanton Chase somos conscientes de ello y disponemos de los conocimientos y competencias precisos para adaptar las soluciones de nuestros clientes con el fin de cubrir las necesidades de cada individuo u organización.

Nuestra experiencia habla por sí sola en términos de liderazgo, desarrollo y búsqueda y evaluación de ejecutivos, así como nuestras competencias y conocimientos exhaustivos del mercado garantizan que podremos ayudarle a superar cualquier futuro reto al que pueda tener que enfrentarse su empresa.

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