Do you need help finding the right leaders for your business?
En Stanton Chase, desempeñamos un papel importante a la hora de ayudar a nuestros clientes a crear equipos de liderazgo diversos.
Los clientes nos contratan para que abordemos la cada vez mayor importancia de la diversidad en los equipos profesionales. Las compañías que incorporan estrategias de inclusión a su empresa gozan de un mejor rendimiento financiero y ofrecen un mayor valor accionarial. Stanton Chase cuenta con un sólido historial en búsquedas de ejecutivos de diversidad e inclusión y se adapta a las características de su realidad mundial.
La definición de diversidad e inclusión puede variar según la región geográfica, la cultura y el sector; sin embargo, en última instancia estos dos conceptos consisten en la adaptación de una variedad de perspectivas que rige el rendimiento de una empresa. Contar con un equipo de liderazgo diverso, inclusivo y equilibrado es la forma que permite atraer y retener con más éxito al más amplio grupo de clientes y al personal con mayor capacidad.
El término «diversidad» hace referencia a la combinación de personas, incluidas sus diferencias de sexo, raza, etnia, culturas nacionales, subculturas intranacionales, orientación sexual, discapacidad (visible o no), edad y generación. También incluye otras diferencias como la línea de servicio, sus antecedentes o su formación académica. La adopción de la perspectiva única de cada persona para crear un entorno de inclusión que se caracterice por la diversidad de opinión y pensamiento es de un valor incalculable.
La «inclusión» consiste en hacer funcionar la combinación de nuestras diversas perspectivas (en términos de equipo y de liderazgo) con el objeto de lograr unos mejores resultados. Se trata de crear un entorno en el que cada individuo, incluido el ejecutivo de diversidad e inclusión, se sienta valorado, sea valorado y se encuentre inspirado para rendir al máximo y prestar un servicio al cliente excepcional.
Stanton Chase es un orgulloso miembro del 30% Clubs en Canadá, EE. UU. y el Reino Unido. El 30% Clubs es una afiliación internacional de empresas que llevan a cabo acciones voluntarias para lograr implantar un mínimo de un 30 % de presencia de mujeres en los consejos de administración.
Nos complace compartir con usted nuestro exclusivo enfoque y esperamos colaborar con usted para hacer crecer su empresa mediante iniciativas de inclusión y la ampliación de la diversidad.
