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Über Stanton Chase

1990 gegründet gehört Stanton Chase zu den führenden, weltweit tätigen Unternehmen für Leadership Services. Die weltweite Präsenz unsere Unternehmens erlaubt sowohl eine globale Perspektive als auch lokale Marktexpertise. Unsere Practice Groups gewährleisten industriespezifisches Know-how und unterstützen eine klare Kundenorientierung bei der Beratung des Top-Managements in Rekrutierung und Leadership Assessment.

Einzigartige Struktur und Kultur

Stanton Chase hat ein Geschäftsmodell entwickelt, das es den Partnern ermöglicht, unseren Kunden durch branchenspezifischen Executive Search einen optimalen Service zu bieten. Unsere lokalen Gesellschaften werden unternehmerisch eigenständig von Managing Partnern geführt. Die Managing Partner sind gleichzeitig Gesellschafter der lokalen Einheit als auch Shareholder von Stanton Chase International. Dies stellt eine unternehmerische Kultur sicher, gewährleistet beste Vertrautheit mit den Gegebenheiten der lokalen Märkte und versetzt uns in die Lage, schnell auf die Bedürfnisse unserer Kunden bei der Personalbeschaffung reagieren zu können.

Unsere größte Stärke sind unsere Mitarbeiter

Für uns ist es wichtig, dass jeder unserer Beraterseine Tätigkeit im Executive Search mit hoher Integrität, Engagement und Begeisterung ausübt. Eine erfolgreiche Stellenbesetzung im Top-Management ist nur durch partnerschaftliche Zusammenarbeit unserer Berater mit allen Beteiligten möglich.

Fundierte Kenntnisse über das Geschäft unserer Kunden

Die Erfahrung lehrt uns, dass jedes erstklassige Executive-Search-Unternehmen umfassendes Know-how über Geschäftsmodell, die Märkte und die Kultur seiner Klienten haben muss. All dies ist entscheidend, um bei der Rekrutierung die richtige Person für die Vakanz auszuwählen und zu empfehlen. Jedes Mandat liegt daher in der persönlichen Verantwortung eines unserer Partner, der den Rekrutierungsprozess von der Auftragserteilung bis zum Abschluss betreut.

Aktion und Reaktion - der Schlüssel zu unserem Erfolg

Die Fähigkeit zum Zuhören ist eine der wesentlichen Eigenschaften eines guten Executive Search Beraters. Die Kenntnis der wahren Bedürfnisse jedes unserer Klienten ist der Schlüssel zum Erfolg jedes Suchmandats. Wir reagieren schnell auf sich ändernde Rahmenbedingungen und bieten fundierte Beratung bei der Definition der Stellenanforderung des Persönlichkeitsprofils sowie des organisatorischen Set-ups. Damit werden wir zu einem geschätzten, vertrauenswürdigen Partner unserer Klienten.

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Weitere Infromationen

Corporate & Social Responsibility

Stanton Chase brings positive, lasting change to communities around the world through charitable giving and employee volunteerism.

Weitere Infromationen

Board of Directors

Die Executive Search-Berater von Stanton Chase verfügen über langjährige Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Klienten, um erfolgreiche Organisationen aufzubauen. Weltweit werden erfolgreiche Rekrutierungslösungen entwickelt und implementiert. Das von den lokalen Gesellschaftern gewählte Board of Directors hat das Mandat die gemeinsamen Interessen und strategischen Ziele der globalen Organisation zu verfolgen.

Jan-Bart Smits Photo

Jan-Bart Smits

International Chair
Global Practice Leader, Technology
Managing Partner
jb.smits@stantonchase.com

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Fiona Lavan

Vice Chair, Practice Groups
Managing Director
f.lavan@stantonchase.com

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Christopher Arnold

Vice Chair
Managing Director
c.arnold@stantonchase.com

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Jozef Papp

Vice Chair Business Excellence
Managing Partner
j.papp@stantonchase.com

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David Harap

Vice Chair, Regions
Managing Director
d.harap@stantonchase.com

Regional Vice Presidents

Der Aufbau starker Beziehungen zwischen den Partnern von Stanton Chase ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung. Die Regional Vice Presidents fördern diesen Zusammenhalt in unserer Organisation, unterstützen regionale Interessen und teilen Kontaktinformationen und Ressourcen mit unseren weltweiten Büros.

76 Büros, 45 Länder, 350 Berater ...

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