We use cookies to optimise and continuously improve our website for individual users like you. Please click "here" to learn about how they are used on our website. Click "Accept all cookies" to activate them or "Manage cookie preferences" if you want to change your settings.
Accept all cookies Manage cookie preferences

Diversity und Inklusion

Diversity und Inklusion Cover Image

Führend bei Executive Search für Diversity & Inklusion

Bei Stanton Chase sehen wir es als eine wichtige Aufgabe an, unsere Klienten beim Aufbau von diversen Führungsteams zu unterstützen.

Klienten engagieren uns, um der wachsenden Bedeutung von Diversity und Inklusion in ihrer Belegschaft Rechnung zu tragen. Erfolgreiche Unternehmen nutzen Diversity Management, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Vielfalt und die vorhandenen Potenziale ihrer Beschäftigten bestmöglich entfalten können. Auf diese Weise erreichen sie eine bessere finanzielle Performance und einen höheren Unternehmenswert. Stanton Chase besitzt eine starke Erfolgsbilanz bei Diversity-Mandaten und begrüßt die globale Realität von Diversity und Inklusion.

Die Definition von Diversity & Inklusion kann je nach Geografie, Kultur und Branche unterschiedlich sein, aber die Implementierung von Diversity Management-Konzepten bietet letztlich eine Reihe von Aspekten, die für die Performance eines Unternehmens förderlich sind. Ein vielfältiges, integratives und ausgewogenes Führungsteam ist der erfolgreichste Weg, die breiteste Kundenbasis und die stärkste Belegschaft zu gewinnen und zu halten.

Wir definieren „Diversity“ als die Vielfalt an Personen, die sich im Hinblick auf Geschlecht, Ethnie, Volkszugehörigkeit, nationaler Kultur, Subkultur innerhalb eines Landes, sexueller Orientierung, Behinderung (sichtbarer oder nicht sichtbarer) sowie Alter und Generation unterscheiden. Diversity beinhaltet auch weitere Unterschiede wie Tätigkeitsspektrum, Hintergrund oder Bildung. Es ist von großem Wert, die einzigartige Sichtweise jedes Einzelnen durch Diversity Management-Konzepte zu berücksichtigen, um durch Gedankenvielfalt ein Umfeld der Inklusion zu schaffen.

Inklusion gelingt, wenn durch Teamarbeit und Einbindung unterschiedlicher Perspektiven Vielfalt zu einem funktionierenden Ergebnis und letztlich zu besseren Ergebnissen führt. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne das Gefühl der Wertschätzung erfährt, geschätzt und inspiriert wird, sein Bestes zu geben und außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten.

Stanton Chase ist ein stolzes Mitglied der 30% Clubs in Kanada, den USA und Großbritannien. Die 30% Clubs sind eine internationale Vereinigung von Unternehmen, die freiwillige Schritte unternehmen, um einen Frauenanteil von mindestens 30 Prozent in Vorständen zu erreichen.

Wir freuen uns, wenn Sie unsere einzigartige Herangehensweise in Anspruch nehmen möchten. Gerne möchten wir dazu beitragen, dass Ihr Unternehmens durch Initiativen zu Diversity und Inklusion neue Wege des Erfolgs erschließt.

Broschüre herunterladen

Global Practice Leader

Kontaktieren Sie uns

Consultant finden

Unsere Standorte

Ausgewählte Artikel

Stanton Chase celebrates 25 years of executive search excellence

Read

What CEOs want in top HR executives

Read

Logistics & Transportation Executives Seek Solutions for the Future

Read

Interview with Life Sciences and Healthcare Practice Group Leader

Watch

Stanton Chase – Your Leadership Partner

Watch

Talent Management Award 2016 in Belgrade

Read

The Idea of Successful Management

Read

Stanton Chase Named a Top Search Firm by ‘Supply Chain Movement’

Read

Stanton Chase announces the placement of Panicos Euripides at Al Jaber

Read

Stanton Chase France Expands with 3 New Senior Search Consultants

Read

Stanton Chase Belgrade: CEO Survey 2015 – Management Strategies

Read

2016 Global Industrial Survey – Sustaining Growth Through Diversity

Read

Stanton Chase Names Leadership Assessment Head

Read

Stelios Pigadiotis Appointed Middle East Client Partner

Read

Christopher Arnold on leading his team of Financial Services consultants

Watch

Companies Redefine C-Suite Roles to Meet Changing Business Demands

Read

Stanton Chase Bulgaria CEO Survey 2015: Talents on focus

Read

Why Companies Lose Top Talent

Read

Papp, Stanton Chase Prague, interviews with a leading Czech magazine

Read

Stanton Chase Istanbul Launches CFO Index Results

Read