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Die Top-Adresse für Executive Assessment

Die Tätigkeit von Aufsichtsräten gewinnt zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen Aufsichtsgremien bei ihren vielfältigen Aufgaben.

Consultant finden Broschüre anzeigen Mehr über Board Assessment

Wie effektiv sind Ihre Führungskräfte? Es ist eine einfache und zugleich schwierige Frage. Denn es ist von eminent hoher Relevanz zu verstehen, wie Unternehmen im Zuge eines Executive Assessments die Performance ihrer Vorstände, Direktoren, Geschäftsführer und Führungsteams bewerten.

Im letzten Jahrzehnt haben sich die Methoden der Unternehmensführung von innen heraus transformiert. Auch wir bei Stanton Chase haben gelernt, dass unser Executive Search von der starken Basis unseres Executive Assessments profitiert.

Stanton Chase zählt zu den weltweit führenden Unternehmen für Executive Search und Executive Assessment mit globaler Präsenz, lokaler Expertise und umfassender Erfahrung in zahlreichen Branchen und Funktionen.

Executive & Leadership Effectiveness image

Bei der Beantwortung dieser Fragen unterstützen wir Sie durch aussagekräftige Executive Assessments und verschaffen Ihnen so den nötigen Weitblick sowie die Grundlage, um zum richtigen Zeitpunkt die richtige Führungsentscheidung zu treffen. Unser Team für Leadership Coaching und Leadership Development berücksichtigt die Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes Einzelnen, sodass Potenziale voll ausgeschöpft und Führungsqualitäten optimal genutzt werden.

Die Effektivität des Führungssystems bestimmt die Leistung des Unternehmens, insbesondere in einem volatilen und unsicheren Geschäftsumfeld.

Effektive Vorstände und Führungskräfte

Das Ziel eines Executive Assessments ist es, jene Personen zu identifizieren, die jetzt führen können, und solche, die in Zukunft Führungspotenzial haben werden. Dabei ist ein Leadership-Partner entscheiden, der mit einer starken und zugleich flexiblen Assessment-Methode arbeitet, die Theorie des Führens im Detail kennt und vor allem für seine Expertise im Leadership Development anerkannt ist.

Stanton Chase wird seit mehr als 25 Jahren in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt für Executive Assessments empfohlen. Wir haben während dieser Zeit zu einem breiten Spektrum an Branchen und Sektoren mit Führungskräften zusammengearbeitet, die einen wichtigen Beitrag zu den Ergebnissen und dem Wachstum von Unternehmen geleistet haben.

Wir fokussieren uns auf Führungskräfte...

The leaders we focus on... image

Die Daten zur Effektivität der Führung besagen ...

Unternehmen mit einer hohen Führungseffektivität übertreffen andere bei Gesamtkapitalrendite und Jahres-Nettoerträgen.
Die besten 25 % hatten das doppelte Jahres-Nettoergebnis (Gewinnausschüttung an Aktionäre) im Vergleich zum untersten Quartil und erzielten über einen Zeitraum von 5 Jahren das 7-Fache für die Aktionäre ...
Organisationen mit einem Führungsengagement-Level von 65 % oder mehr übertrafen den gesamten Aktienindex und erzielten um 22 % höhere Ausschüttungen als der Durchschnitt.

Strategischer Wandel von Organisationen

Bei der Planung einer Restrukturierung sind wichtige strategische Veränderungen zu berücksichtigen. Menschen wechseln die Arbeitsstelle, übernehmen neu geschaffene Führungsebenen oder müssen andere Fähigkeiten erwerben. Viele Herausforderungen sind hier mit dem richtigen Executive-Assessment-Partner leichter zu bewältigen, dadurch kann auch verhindert werden, dass Führungskräfte ihr Engagement verlieren oder andere Karrierechancen suchen.

Nachfolgeplanung

Ein nachhaltiges Wachstum ist der Schlüssel, damit ein Unternehmen seine Entwicklungszyklen gut durchlaufen kann. Im Rahmen eines Executive Assessments werden interne Kandidaten mit fachlicher Qualifikation oder Potenzial identifiziert, die künftig neue und verantwortungsvollere Rollen übernehmen können. Damit wächst sukzessive das Leistungsvermögen eines Unternehmens. Im Zuge dieses Prozesses werden die aktuellen Fähigkeiten den künftigen Anforderungen hinsichtlich der Organisationsziele und der Fähigkeiten der Führungskräfte gegenübergestellt. Unsere Executive Assessments vergleichen dabei auf Basis unserer Leadership-Development-Expertise Fähigkeiten und Potenzial mit aktuellen und zukünftigen Kompetenzen.

Nachhaltigkeit bei der Rekrutierung von Führungskräften

Unsere Executive Assessments fördern die Langfristigkeit von Anstellungen, denn sie bieten einen unabhängigen Maßstab für die Fähigkeit einer Führungskraft, die kurz-, mittel- und langfristigen Ziele einer Organisation in strategischer und operativer Hinsicht zu erreichen. Unabhängig von der konkreten Rekrutierungsmethode von Führungskräften, für die sich ein Unternehmen entschieden hat, ist ein professionelles und solides Executive Assessment von externer Seite von entscheidender Bedeutung, um die Fluktuation von Führungskräften zu senken.

Führungskräfte-Entwicklung

Die Fähigkeit, das Wachstum und das Potenzial von Führungskräften zu erkennen, ist wahrscheinlich die wichtigste Voraussetzung, um das Leistungsvermögen von Unternehmen wie Führungskräften voll auszuschöpfen. Die Alternative ist Stagnation oder ein Verharren auf dem erreichten Niveau. Teil der Executive-Assessment-Lösung von Stanton Chase sind Berichte zu Wachstum, Entwicklung, Potenzial und Fehlentwicklungen. Sie liefern Einblicke, wie Führungskräfte durch Leadership Development auf einem höheren Niveau agieren können.

Bewertung Ihrer Führungskräfte

Unsere Assessment-Methodik

  • 1. Entwurf Bewertungsrahmen-Entwurf & Festlegungen

    Entwurf Erfassen Ihrer Anforderungen, Erstellen des Bewertungsrahmens und Festlegen der gewünschten Fähigkeiten und Eigenschaften

  • 2.
    Beurteilung
    Executive Assessment & Analysis

    Beurteilung Aufdecken von Fähigkeiten und Potenzialen, Bewertung von Führungspotenzial sowie Analysieren der Ergebnisse in Bezug auf Ihre Anforderungen

  • 3.
    Bericht
    Executive Reporting, Feedback & Planning

    Bericht Bereitstellung eines umfassenden Einblicks in das Profil der Führungskraft, ihre Stärken und ihr Entwicklungspotenzial

Stanton Chase ist einzigartig aufgestellt, um Sie dabei zu unterstützen, die besten Führungsentscheidungen zu treffen.


Als führendes Unternehmen im weltweiten Recruiting können wir die Performance Ihrer Führungskräfte jener der Besten in der jeweiligen Branche gegenüberstellen – viele darunter haben wir persönlich identifiziert und in die Position gebracht.

Eine einzigartige Sicht auf das Potenzial
Anstatt den zukünftigen Erfolg auf der Grundlage von Erfahrungen aus der Vergangenheit zu beurteilen und vorherzusagen, verwenden wir einen einzigartigen Ansatz in Executive Assessments, der die bewährten Erfolgsindikatoren für Ihr Unternehmen berücksichtigt.

Führungskräfte, die Führungskräfte beraten
Wir gehen jedes Mandat mit einem gründlichen Verständnis Ihrer individuellen Geschäftsanforderungen und dem Ziel an, Ihr Unternehmen voranzubringen, damit es die besten Ergebnisse erzielt.

Jedes Unternehmen ist anders. Und alle geschäftlichen Herausforderungen sind unterschiedlich.
Bei Stanton Chase sind wir uns dessen bewusst und verfügen über das erforderliche Wissen und Verständnis, um unsere Kundenlösungen so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen jedes Einzelnen und jedes Unternehmens gerecht werden.

Unsere Erfahrung und unser Erfolg sprechen für unser Verständnis zu Executive Assessment und Führungskräfte-Entwicklung. Unser Fachwissen und unsere fundierte Marktkenntnis stellen sicher, dass wir in der Lage sind, Ihnen bei der Bewältigung zukünftiger Herausforderungen zu helfen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert sein könnte.

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