Stanton Chase uses cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn More I accept

Wie effektiv sind Ihre Führungskräfte?

Sind Ihre Führungskräfte so gut wie Ihre Vision für Ihr Unternehmen ... und wissen sie, wie sie besser werden können?

Einen Berater kontaktieren Broschüre herunterladen Visit Board Assessment

Wie effektiv sind Ihre Führungskräfte? Es ist eine einfache, aber schwierig zu beantwortende Frage. Es ist interessant zu verstehen, wie Organisationen im Rahmen des Executive Assessments die Leistungseffektivität ihrer Vorstände, Direktoren, Führungskräfte und Führungsteams bewerten. Die Antwort ist manchmal positiv, aber in den meisten Fällen ist die Antwort trotz dieser optimistischen Positivität bei weitem nicht korrekt.

Im letzten Jahrzehnt haben sich die Methoden der Unternehmensführung von innen heraus transformiert. Auch bei Stanton Chase haben wir verstanden, dass unsere wahre Stärke im Bereich Executive Search in einem starken Executive Assessment-Kern liegt.

Stanton Chase ist ein führendes Unternehmen für Executive Search und Executive Assessment mit globaler Präsenz, lokaler Expertise und umfassender Erfahrung in zahlreichen Branchen und Funktionen.

Executive & Leadership Effectiveness image

Wir werden Sie bei der Beantwortung dieser Fragen durch aussagekräftige Executive Assessments auf vertrauliche Weise unterstützen und Ihnen den nötigen Weitblick und das Bewusstsein für die richtigen Führungsentscheidungen zu den richtigen Zeiten vermitteln. Unsere Spezialisten für Leadership Coaching und Leadership Development sind in der Lage, die Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes Einzelnen zu berücksichtigen und zu verstehen, damit Sie Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Ihre Führungsqualitäten optimal nutzen können.

Die Effektivität des Führungssystems in einer Organisation bestimmt die Leistung der Organisation, insbesondere in volatilen und unsicheren Geschäftsumgebungen.

Effektivität von Vorstand und Führungskräften

Das Ziel des Executive Assessments ist es, jene Personen zu identifizieren, die jetzt führen können, und solche, die ein zukünftiges Führungspotenzial haben. Dies bedeutet, einen Leadership-Partner zu finden, der mit einer robusten und anpassbaren Bewertungsmethodik arbeitet, ein tiefgreifendes Verständnis für die Wissenschaft der Führung besitzt und vor allem für seine Expertise im Leadership Coaching und Leadership Development anerkannt ist.

Stanton Chase hat seit über 25 Jahren in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt und in einem breiten Spektrum von Branchen und Sektoren Führungstalente, die als Führungspersönlichkeiten für ein starkes und dauerhaftes Unternehmenswachstum gesorgt haben, im Rahmen des Executive Assessments bewertet und empfohlen.

Wir fokussieren uns auf Führungskräfte...

The leaders we focus on... image

Die Daten zur Effektivität der Führung besagen ...

Unternehmen mit einer hohen Führungseffektivität übertreffen andere bei Gesamtkapitalrendite und Jahres-Nettoerträgen.
Die besten 25 % hatten das doppelte Jahres-Nettoergebnis (Gewinnausschüttung an Aktionäre) im Vergleich zum untersten Quartil und erzielten über einen Zeitraum von 5 Jahren das 7-fache für die Aktionäre ...
Organisationen mit einem Führungsengagement-Level von 65 % oder mehr übertrafen den gesamten Aktienindex und erzielten um 22 % höhere Ausschüttungen als der Durchschnitt.

Strategischer organisatorischer Wandel und Entwicklung

Bei der Planung einer Restrukturierung der Organisation muss ein Unternehmen wichtige strategische Veränderungen in Betracht ziehen, bei denen Menschen umziehen, neu geschaffene Führungsebenen übernehmen und neue Fähigkeiten erwerben müssen. Diese Herausforderungen sind mit dem richtigen Executive Assessment-Partner leichter zu bewältigen. Die Alternative könnten nicht engagierte Führungskräfte sein, die auf der Suche nach neuen Karrierechancen sind.

Nachfolgeplanung

Die Gewährleistung eines nachhaltigen Unternehmenswachstums ist der Schlüssel für den Wechsel in Organisationswachstumszyklen. Durch die Identifizierung interner Kandidaten im Rahmen des Executive Assessments, die die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in der Zukunft neue und verantwortungsvollere Rollen zu übernehmen, entfaltet die Organisation im Laufe der Zeit ihr Potenzial. Dies wird erreicht, indem die aktuellen Fähigkeiten den zukünftigen Anforderungen sowohl an die Organisationsziele als auch die individuellen Fähigkeiten der Führungskräfte gegenübergestellt werden. Dank der Leadership Coaching- und Leadership Development-Expertise von Stanton Chase bilden unsere Executive Assessments Fähigkeiten und Potenzial gegen aktuelle und zukünftige Kompetenzen ab.

Nachhaltige Rekrutierung von Führungskräften

Stanton Chase Executive Assessments bieten eine unabhängige Messung der Fähigkeit eines Leiters, die kurz-, mittel- und langfristigen strategischen und operativen Ziele der Organisation zu erreichen, und fördern die langfristige Anstellung. Unabhängig von der Rekrutierungsmethode, die Unternehmen zur Identifizierung und Einstellung von Führungskräften eingesetzt haben, ist ein externes, professionelles und robustes Executive Assessment durch Dritte von entscheidender Bedeutung, um die Risiken der Abwanderung von Führungskräften zu mindern.

Führungstalente-Entwicklung

Die Fähigkeit einer Organisation, die Entwicklung und das Potenzial in Führungskräften zu erkennen, ist wahrscheinlich die wichtigste Voraussetzung, um sowohl der Organisation als auch der Führungskraft zu helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Die Alternative ist Stagnation oder das stets gleiche Ergebnis – Jahr für Jahr. Die Stanton Chase-Berichte zu Wachstum, Entwicklung, Potenzial und Entgleisung, die alle Teil der Executive Assessment-Lösung sind, liefern Einblicke, wie Führungskräften durch Leadership Coaching und Leadership Development geholfen werden kann, auf höherem Niveau zu agieren.

Bewertung Ihrer Führungskräfte

Unsere Assessment-Methodik

  • 1. Entwurf Bewertungsrahmen-Entwurf & Festlegungen

    Entwurf Erfassen Ihrer Anforderungen, Erstellen des Bewertungsrahmens und Festlegen der gewünschten Fähigkeiten und Eigenschaften

  • 2.
    Beurteilung
    Executive Assessment & Analyse

    Beurteilung Aufdecken von Fähigkeiten und Potenzialen, Bewertung von Führungspotenzial sowie Analysieren der Ergebnisse in Bezug auf Ihre Anforderungen

  • 3.
    Bericht
    Executive Bericht, Feedback & Planung

    Bericht Bereitstellung eines umfassenden Einblicks in das Profil der Führungskraft, ihre Stärken und ihr Entwicklungspotenzial

Stanton Chase ist einzigartig aufgestellt, um Sie dabei zu unterstützen, die besten Führungsentscheidungen zu treffen.


Als führendes Unternehmen in der weltweiten Führungskräfte-Rekrutierung können wir die Performance Ihrer Führungskräfte im Rahmen von Executive Assessments sehr genau an der der Branchenführer messen, von denen wir viele persönlich identifiziert und in die Position gebracht haben.

Eine einzigartige Sicht auf das Potenzial
Anstatt den zukünftigen Erfolg auf der Grundlage von Erfahrungen aus der Vergangenheit zu beurteilen und vorherzusagen, verwenden wir einen einzigartigen Ansatz in Executive Assessments, der die bewährten Erfolgsindikatoren für Ihr Unternehmen berücksichtigt.

Führungskräfte, die Führungskräfte beraten
Wir gehen jedes Mandat mit einem gründlichen Verständnis Ihrer individuellen Geschäftsanforderungen und dem Ziel an, Ihr Unternehmen voranzubringen, damit es die besten Ergebnisse erzielt.

Jedes Unternehmen ist anders. Und alle geschäftlichen Herausforderungen sind unterschiedlich.
Bei Stanton Chase sind wir uns dessen bewusst und verfügen über das erforderliche Wissen und Verständnis, um unsere Kundenlösungen so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen jedes Einzelnen und jedes Unternehmens gerecht werden.

Unsere Erfahrung spricht für unser Verständnis von Beurteilung, Entwicklung und Führung von Führungskräften. Unser Fachwissen in den Bereichen Executive Assessment, Leadership Coaching und Leadership Development und unsere fundierte Marktkenntnis stellen sicher, dass wir in der Lage sind, Ihnen bei der Bewältigung zukünftiger Herausforderungen zu helfen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert sein könnte.

Kontaktieren Sie den nächsten Stanton Chase Standort

Einen Berater kontaktieren

Ein Büro suchen