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Do you need help finding the right leaders to suit your business?

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Führend bei CEO Executive Search

Die versierten Consultants von Stanton Chase haben die Erfahrung, den Einblick und das Fachwissen, um Ihr Unternehmen bei der Suche nach einem Chief Executive Officer zu unterstützen. Unser internationales Team spezialisierter Consultants ermöglicht es uns, den besten CEO für Ihr Unternehmen in jeder Branche und in jeder Region zu finden.

In enger Abstimmung mit allen Stakeholdern definieren wir die Anforderungen an die Position, aber auch besondere Parameter. Unsere Erfahrung und Expertise in der Rekrutierung von Top-Führungskräfte stellt sicher, dass wir bei der Eingrenzung unserer Kandidatenliste den Cultural Fit berücksichtigen.

Die Kosten eines CEO-Wechsels sind hoch. Wir sind daher stolz, auf eine hohe langfristige Erfolgsquote bei Stellen-Besetzungen verweisen zu können.

Warum Executive Search mit Stanton Chase?

Stanton Chase ist mehr als ein Headhunter oder Executive Recruiter: Unsere weltweite Präsenz ermöglicht uns eine internationale Expertise und einzigartige Best-Practices, die unsere Tätigkeit auf globaler wie auf lokaler Ebene bereichern. Wir verfügen über ein unübertroffenes Fachwissen in jeder wesentlichen Branche sowie in jedem wichtigen Funktionsbereich und damit über eine verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Die Position des CEO ist einzigartig und besonders anspruchsvoll, vor allem im heutigen dynamischen und komplexen Wirtschaftsumfeld. Unsere Executive-Search-Consultants sind Expertinnen und Experten in ihren jeweiligen Branchen und arbeiten eng mit Klienten zusammen, um klar definierte Anforderungen für das Suchmandat, die Kandidaten-Auswahl und die Transition sicherzustellen.

Wir hören zu, hinterfragen und verinnerlichen die Strategie sowie die Kultur unserer Klienten. Auf diese Weise gelingt es uns, CEOs zu identifizieren die „fit-for-purpose“ sind, wobei wir die spezifischen Bedürfnisse und strategischen Anforderungen stets im Blick behalten. Unser Anspruch ist, die besten Führungspersönlichkeiten zu finden, erfolgreiche Teams aufzubauen und durch hervorragende Leistungen Werte für die Eigentümer zu schaffen.

Bei unserer Tätigkeit können wir auf die Expertise unserer bewährten Industry Practice Groups rund um den Globus zurückgreifen. Unsere Consultants kooperieren weltweit, um jene Führungspersönlichkeit zu identifizieren und auszuwählen, die am besten dem Geschäftsfeld, der Kultur und den Zielen des jeweiligen Klienten entspricht. Wir setzen robuste Assessment-Tools ein, um interne und externe Kandidatinnen bzw. Kandidaten zu bewerten und schließlich die beste Person für eine Top-Führungsposition zu finden.

Nach der Auswahl und dem Onboarding endet unser Engagement für ein Suchmandat nicht. Wir überwachen und unterstützen weiterhin die Einarbeitungszeit des CEO, um einen nahtlosen, reibungslosen Wechsel zu unterstützen und die Erreichung der Ziele sicherzustellen.

Vorstände und CEOs müssen sich heute vielfältigen Herausforderungen stellen: die Globalisierung, umfangreicheres Risikomanagement, wachsende regulatorische Anforderungen und zunehmend aktivere Aktionäre. Unternehmen suchen nach Führungskräften, die erfolgreich die Aufgaben der Transformation vorantreiben: Gefragt sind Persönlichkeiten, die über Strategie-Stärke, multikulturelle Sensibilität und ein Charisma verfügen, das Teams zu Höchstleistungen motiviert. Die Beurteilung von Führungskräften ist eine Kernkompetenz von Stanton Chase. Wir stellen damit sicher, dass die richtige Person für eine bestimmte Position gefunden wird.

Im Gegensatz zu vielen Headhuntern und Recruitern entwickeln wir enge, effektive und langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, um deren Kultur wirklich zu verstehen und unsere Leistungen auf die spezifischen Bedürfnisse auszurichten. Über 70 % unserer Suchaktivitäten stammen von bestehenden Klienten.

Unsere Niederlassungen werden von Führungskräften geleitet, die in den lokalen Gegebenheiten tief verwurzelt sind. Unser Netzwerk ermöglicht uns, weltweit nach den besten Köpfen zu suchen und CEOs und Führungskräfte zu gewinnen, die mit dem Geschäftsfeld vertraut sind und mit der Unternehmenskultur im Einklang stehen.

Als Mitglied der Association of Executive Search Consultants (AESC) halten wir uns konsequent an den internationalen Ethikkodex und die beruflichen Qualitätsrichtlinien. Stanton Chase ist hervorragend positioniert, um der international wachsenden Nachfrage nach Führungskräften gerecht zu werden.

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