Die Executive-Search-Teams von Stanton Chase arbeiten eng und effektiv mit Ihnen zusammen. So stellen wir sicher, dass wir Ihre strategischen Herausforderungen und Ihre Suchanforderungen genau kennen. Die Zusammenarbeit mit unseren Klienten gründet auf aufmerksamem Zuhören, Integrität und Vertrauen.
Ein erfolgreiches Executive Search setzt die eingehende Kenntnis der lokalen Märkte voraus. Die Partner von Stanton Chase sind Business Leader, die mit dem lokalen Wirtschaftsumfeld vertraut sind. Dank der lokalen Verankerung nehmen wir regionale Themen sofort auf und bieten Ihnen wichtige lokale Einblicke.
Dank unserer globalen Präsenz haben wir Zugang zum zunehmend internationalen Pool von Senior Executives und können weltweit nach den besten Talenten suchen. Wir bieten unsere Executive-Search- und Leadership-Consulting-Lösungen über unser weitläufiges Netz von Standorten an. Dieses Netz erstreckt sich auf Europa, Nahost und Afrika, Asien/Pazifik, Lateinamerika und Nordamerika.
Wir finden die besten Kandidaten – und dies überall auf der Welt. Denn unsere globalen Niederlassungen arbeiten eng und reibungslos zusammen, um die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im Executive Search zu erfüllen.
Die weltweiten Berater unserer spezialisierten Industry Practice Groups sind mit Ihrer Branche, einschließlich globaler Trends und aktueller Themen, bestens vertraut.
In einer Welt, in der die Lebensläufe von Führungspersönlichkeiten im Web öffentlich zugänglich sind, bieten wir unseren Klienten einen klaren Mehrwert. Mit dem branchen- und funktionsspezifischen Know-how unserer Practice Groups unterstützen wir Sie gezielt und kompetent bei der Suche und Auswahl der besten Kandidaten. Wir nutzen einen umfassenden, systematischen Ansatz, um die Kandidaten zu finden, die Ihre Anforderungen optimal erfüllen oder übertreffen.
Unser Ansatz ist beratungsbasiert. Wir hören aufmerksam zu, um die Situation und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Wir unterstützen Sie mit Leadership Assessments, Management-Audits, Cultural Reviews und anderen Beurteilungen. Neben Executive Search bietet Stanton Chase Ihnen weitere Dienstleistungen mit Mehrwert, etwa Market Intelligence, Leadership Advice, Competitive Analysis und Market Benchmarking.
Hands-On Senior Service
Unsere Partner, die auch Eigentümer ihrer Niederlassung sind, und unsere Senior Consultants unterstützen Sie praxisorientiert. Sie arbeiten direkt und eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Bedürfnisse genau zu verstehen und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Bedarfsanalyse und Anforderungskatalog
Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir Ihre Bedürfnisse und erstellen einen Anforderungskatalog für die Suche.
Ermittlung von Prospects
Wir wissen, wo wir Ihren idealen Kandidaten finden, und definieren den richtigen internationalen Executive-Talentpool für die Suche. Zudem nutzen wir unsere Branchenkontakte, um Empfehlungen einzuholen. Dank dieses maßgeschneiderten Research finden wir ideale Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Prospect-Research und -Qualifikation
Wir prüfen unsere Prospects eingehend und kontaktieren nur die Prospects mit dem höchsten Potenzial. Danach qualifizieren wir die Kandidaten mithilfe von Drittinformationen und Interviews.
Präsentation
Wir präsentieren Ihnen nur die Kandidaten, die als Leader für Ihr Unternehmen infrage kommen.
Assessment
Wir führen ein formales Assessment der Kandidaten in der engen Auswahl durch. Dabei nutzen wir Ihre Assessment-Methode oder unsere eigenen bewährten Methoden.
Placement Follow-Up
Nach der Auswahl und der Besetzung der Position begleiten wir Sie und den Kandidaten. Wir stehen zur Verfügung, wenn Sie Unterstützung benötigen.
Diese Schritte bilden zusammen einen effektiven, strengen und umfassenden Ansatz für unser Executive Search. So stellen wir sicher, dass wir Ihre Bedürfnisse genau erfüllen.
Unsere Standorte
Weitere Infromationen
Neben Executive Search bieten wir Ihnen Leadership, Board und Executive Assessment Services. Unser internationales Executive-Search-Team tauscht weltweit Wissen und Best Practices aus und ist bestens vertraut mit dem lokalen Wirtschaftsumfeld. Aufgrund unserer einzigartigen, umfangreichen Erfahrung in allen wichtigen Branchen und Funktionen beraten wir unsere Klienten punktgenau.
Vorstände und CEOs stellen sich den Herausforderungen, die durch die fortschreitende Globalisierung, das umfangreichere Risikomanagement, die ständig wachsenden regulatorischen Anforderungen und den Aktionärsaktivismus entstehen. Unternehmen suchen Führungspersönlichkeiten, um Transformation im Unternehmen voranzutreiben. Dies kann nur mit Führungskräften gelingen, die über echte Strategiestärke, multikulturelle Sensibilität und Charisma verfügen. Dabei ist Leadership Assessment ein zentraler Bestandteil der Executive Search-Dienstleistung von Stanton Chase. Leadership Assessment stellt eine möglichst objektive Evaluierung der eigenen Führungs- und Nachwuchskräfte sicher.
Durch Analyse und Zuhören verstehen wir die Strategie und Kultur unserer Kunden und sind in der Lage, die passenden Führungskräfte auf Vorstandsebene oder für Funktionsbereiche zu finden. Dabei ist unser Blick immer auf Vielfalt gerichtet. Unsere erfahrenen Executive Search-Experten der Stanton Chase Personalberatung unterstützen Sie dabei, die besten Talente zu finden, bauen erfolgreiche Teams auf und generieren dadurch Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Im Gegensatz zu den meisten Personalberatungen und Headhuntern entwickeln wir langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, um das bestmögliche Verständnis ihrer Anforderungen im Executive Search-Bereich zu gewährleisten. Über 70 % unseres Honorarvolumens erzielen wir mit bestehenden Kunden.
The Stanton Chase team includes partners, directors, consultants, researchers, and administrators in countries around the globe. Our service model in retained executive search, assessment, and recruitment remains unparalleled in the industry, as we provide sophisticated, in-depth, global coverage with the personal services like that of a boutique firm.