Unsere Executive-Search-Teams arbeiten eng und effektiv mit Ihnen zusammen. So stellen wir sicher, dass wir Ihre strategischen Herausforderungen und Ihre Suchanforderungen verstehen und bestmöglich berücksichtigen können. Zuhören, Integrität und Vertrauen sind für uns zentrale Pfeiler für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Für Executive Search ist eine detaillierte Kenntnis der jeweiligen Märkte entscheidend. Die Partner von Stanton Chase sind durch ihre ausgewiesene Management-Expertise mit dem Wirtschaftsumfeld vor Ort bestens vertraut. Dank unserer regionalen Verankerung nehmen wir Themen sofort auf und bieten Ihnen wichtige lokale Einblicke.
Wir suchen weltweit nach den besten Kandidatinnen und Kandidaten für eine Position. Über unsere globale Präsenz haben wir Zugang zu einem internationalen Pool an Senior Executives. Dabei können wir auf unser weitläufiges Netzwerk zurückgreifen – mit Standorten in Europa, Nahost und Afrika, Asien/Pazifik, Lateinamerika und Nordamerika.
Wir finden die besten Kandidatinnen und Kandidaten – und dies überall auf der Welt. Denn unsere globalen Niederlassungen arbeiten eng und reibungslos zusammen, um die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im Executive Search zu erfüllen.
Die weltweiten Consultants unserer spezialisierten Industry Practice Groups sind mit Ihrer Branche, einschließlich globaler Trends und aktueller Themen, bestens vertraut.
In einer Welt, in der die Lebensläufe von Führungspersönlichkeiten im Web öffentlich zugänglich sind, bieten wir unseren Klienten einen klaren Mehrwert. Mit dem branchen- und funktionsspezifischen Know-how unserer Practice Groups unterstützen wir Sie gezielt und kompetent bei der Suche und Auswahl der besten Kandidaten. Wir nutzen einen umfassenden, systematischen Ansatz, um die Kandidaten zu finden, die Ihre Anforderungen optimal erfüllen oder übertreffen.
Unser Ansatz ist beratungsbasiert. Wir hören aufmerksam zu, um die Situation und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Wir unterstützen Sie mit Leadership Assessments, Management-Audits, Cultural Reviews und anderen Beurteilungen. Neben Executive Search bietet Stanton Chase Ihnen weitere Dienstleistungen mit Mehrwert, etwa Market Intelligence, Leadership Advice, Competitive Analysis und Market Benchmarking.
Hands-On Senior Service
Unsere Partner, die auch Eigentümer ihrer Niederlassung sind, und unsere Senior Consultants unterstützen Sie praxisorientiert. Sie arbeiten direkt und eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Bedürfnisse genau zu verstehen und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Bedarfsanalyse und Anforderungskatalog
Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir Ihre Bedürfnisse und erstellen einen Anforderungskatalog für die Suche.
Ermittlung von Prospects
Wir wissen, wo wir die passende Persönlichkeit für eine Position finden, und definieren den richtigen internationalen Executive-Pool für die Suche. Zudem nutzen wir unsere Branchenkontakte, um Empfehlungen einzuholen. Durch ein maßgeschneidertes Research-Setup finden wir die idealen Kandidaten bzw. Kandidatinnen für Ihr Unternehmen.
Prospect-Research und -Qualifikation
Wir prüfen unsere Prospects eingehend und kontaktieren nur die Personen mit dem höchsten Potenzial. Danach qualifizieren wir die Kandidatinnen und Kandidaten mithilfe von Drittinformationen und Interviews.
Präsentation
Wir präsentieren Ihnen nur die Kandidatinnen und Kandidaten, die als Leader für Ihr Unternehmen infrage kommen.
Assessment
Wir führen ein formales Assessment der Kandidaten in der engen Auswahl durch. Dabei nutzen wir Ihre Assessment-Methode oder unsere eigenen bewährten Methoden.
Placement Follow-Up
Nach der Auswahl und der Besetzung der Position begleiten wir Sie und die Führungskraft. Wir stehen zur Verfügung, wenn Sie Unterstützung benötigen.
Diese Schritte bilden zusammen einen effektiven, klar konzipierten und umfassenden Ansatz für unser Executive Search. So stellen wir sicher, dass wir Ihre Bedürfnisse genau erfüllen.
Stanton Chase bietet neben Executive Search auch Leadership, Board und Executive Assessment Services. Unser internationales Executive-Search-Team tauscht weltweit Wissen und Best Practices aus und ist mit dem lokalen Wirtschaftsumfeld bestens vertraut. Aufgrund unserer einzigartigen, umfangreichen Erfahrung in allen wichtigen Branchen und Funktionen beraten wir unsere Klienten punktgenau.
Vorstände und CEOs müssen sich den Herausforderungen stellen, die durch die Globalisierung, umfangreicheres Risikomanagement, ständig wachsende regulatorische Anforderungen und aktive Aktionäre an Bedeutung gewinnen. Zugleich suchen Unternehmen nach Führungskräften, die erfolgreich die Aufgaben der Transformation vorantreiben: Gefragt sich Persönlichkeiten, die über Strategiestärke, multikulturelle Sensibilität und ein Charisma verfügen, das Teams motiviert. Leadership Assessment ist eine Kernkompetenz von Stanton Chase, die sicherstellt, die beste Person für eine bestimmte Position zu gewinnen. Unser Assessment stellt eine möglichst objektive Evaluierung der eigenen Führungs- und Nachwuchskräfte sicher.
Durch Analyse und Zuhören verstehen wir die Strategie und Kultur unserer Kunden und sind in der Lage, die passenden Führungskräfte auf Vorstandsebene oder für Funktionsbereiche zu finden. Dabei ist unser Blick immer auf Vielfalt gerichtet. Unsere erfahrenen Executive Search-Experten unterstützen Sie dabei, die besten Talente zu finden, bauen erfolgreiche Teams auf und generieren dadurch Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Im Gegensatz zu den meisten Personalberatungen und Headhuntern entwickeln wir langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, um ein bestmögliches Verständnis der konkreten Anforderungen zu gewährleisten. Über 70 % unseres Honorarvolumens erzielen wir mit bestehenden Kunden.
Unser Team umfasst Partner, Directors, Consultants, Researchers und Administrators in Ländern rund um den Globus. Unser Servicemodell in den Bereichen Retained Executive Search, Assessment und Recruitment ist in der Branche nach wie vor einzigartig, da wir eine tiefgehende, globale Abdeckung mit dem persönlichen Service einer Boutique-Beratung verbinden.
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