Aperçu
L’équipe Stanton Chase de Montréal croit qu’un championnat se gagne au repêchage. Notre mission consiste à recruter les personnes les plus efficaces pour nos clients. Notre objectif est de favoriser et d’appuyer le maintien en fonction des cadres que nous recrutons, d’où notre maxime : « Viser dans le mille et rester dans le mille. »
Ensemble, les membres de notre équipe cumulent cinquante ans de savoir-faire et continuent de viser dans le mille en recrutant des cadres qui répondent aux attentes de nos clients. Nous restons dans le mille grâce à notre Régime de rétentionMC, un programme institutionnalisé qui facilite de façon proactive l’intégration des cadres nouvellement embauchés ainsi que leur maintien en poste et leur rendement à long terme. Nos clients ont adopté notre Régime de rétentionMC avec enthousiasme, le considérant comme un service inestimable qui démarque Stanton Chase des autres organisations de recrutement. La philosophie sous-jacente est que le recrutement est un processus et non événement en soi.
Nous croyons que notre succès est étroitement lié à celui de nos clients. Nous nous engageons à chaque étape du processus de recrutement, depuis l’établissement des objectifs de rendement jusqu’au suivi des résultats année après année. Voilà comment nous faisons équipe avec nos clients et leur assurons une valeur récurrente. Nous épousons les objectifs et les stratégies de nos clients; nous reconnaissons leurs risques et possibilités; nous célébrons leurs victoires. Notre engagement consiste à recruter des cadres qui excelleront dans leurs fonctions et qui ajouteront de la valeur à l’entreprise aujourd’hui et dans l’avenir. C’est ainsi que nous mesurons notre succès.
Notre expertise est de recruter des cadres de niveau C et des directeurs dans les domaines de la gestion générale, des finances, des ressources humaines, du développement des affaires, des ventes et du marketing, des technologies de l’information, des communications et des opérations ainsi que des membres de conseil d’administration ne faisant pas partie du groupe de la direction.
Les secteurs privilégiés du groupe de pratique international sont :
- La technologie
- L’industrie
- Les sciences de la vie et les soins de santé
- La logistique et le transport
- Le gouvernement, l’éducation et le secteur sans but lucratif
